强迫拜年违法吗

过年不让员工回家违法吗?

通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁。

过年不让员工回家，违法还是合法呢？我们来看看数据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者享有休息休假的权利。而根据《劳动合同法》第三十二条的规定，雇主不得侵犯劳动者的休息休假权益。因此，如果公司强制员工不回家过年，这是违法的行为。

请问节假日不放假，公司强制过年加班违法吗?

员工加班必须是自愿的,或者是与劳动者协商了的,否则单位不能强迫员工加班,若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。 员工加班必须是自愿的,或者是与劳动者。

节假日加班是否合法，我们来看看数据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，员工加班需要经过自愿和与劳动者协商的过程。如果公司在节假日强制员工加班，而没有得到员工的同意，这属于违法行为。

公司有权强迫员工过年不回家吗?

公司强制过年加班违法,但下列情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁。

公司是否有权力强迫员工过年不回家呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主不得阻止劳动者按照规定享受法定的休假。因此，公司在没有正当理由的情况下强迫员工过年不回家是违法的。

春节公司不让请假合法吗?

如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。 劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,不得强制其劳动。 桂林法。

春节期间公司不让员工请假是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，劳动者依法享有休息休假的权利。因此，公司在没有正当理由的情况下不让员工请假是违法的行为。

公司强制过年加班违法吗,有哪些规定

公司强制过年加班违法,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每。

对于公司强制过年加班是否违法，我们来看看数据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主违反本法规定，劳动者有权依法解除劳动合同。因此，如果公司违法强制员工过年加班，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

春节公司要求上班犯了劳动法吗?

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商就强制员工春节加班,这是违法的。但有一些法定的情形,。

春节期间公司要求员工上班是否违法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定，雇主应当向劳动者支付延时工资。因此，如果公司在春节期间强制员工上班而未支付延时工资，就属于违法行为。

现在有的农村禁止拜年你认为好不好?

在农村也好,城中村也好,取消拜年不好。首先这不是迷信,春节拜年首先是对本村年老者和老一辈人的尊重,很多人在一年当中由于在外地或平时比较忙难得一聚,只有。

现在有的农村禁止拜年，你认为好不好呢？拜年作为中国传统文化的一部分，具有着尊重和团聚的意义。很多人每年因为工作或者其他原因不能够常回家看望父母，春节正是一个宝贵的机会。因此，取消拜年可能会让一些远离家乡的人感到遗憾和失落。

私人企业强制过年上班，合法嘛？不去就给辞职单_律图

2021.01.28 山东-烟台用户发布 点击获取针对性解答 问题大致一样,细节不同? 更多相似咨询 查看更多其他专长问题 你可能对这些感兴趣

私人企业强制员工过年上班，是否合法呢？私人企业也需要遵守劳动法相关规定，不能以私人身份违法强制员工过年上班。如果公司要求员工过年上班，并且不去就给辞职单，这是违法的行为。

公司强迫员工上班到指定时间才能回家过年违法么?

根据国家规定公司没有违法,但员工提前向公司请假应该也可以的,因为员工可能有事,例如结婚等理求,应该公司可以放员工提前放假。 根据国家规定公司没有违法,但。

公司强迫员工上班到指定时间才能回家过年是否违法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者在休息日和法定假日上班的，用人单位应当按照休息日和法定假日工资的二倍支付工资。因此，如果公司强迫员工上班并且不按照相关规定支付工资，这是违法行为。

不留守就按按照旷工处理，这个属于违法吗

根据相关法律法规,公司不应该强迫员工在工作之外的时间工作,更不应该将员工留守视为旷工。如果公司强行要求员工过年留守,并且不留守就按照旷工处理。

公司以留守不回家过年就按旷工处理是否违法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位不得违反本法规定强迫劳动者延长工作时间或者休息日加班工作。因此，公司不应该将员工留守视为旷工，这是违法的行为。