开车过年加班算不算违章

公司强制过年加班违法吗，有哪些规定

公司强制过年加班违法，劳动者享有解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿。根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班时必须符合以下规定：

• 劳动者每周工作时间不超过44小时。
• 劳动者连续工作不超过6天。
• 劳动者休息时间不少于24小时。

如果用人单位违反上述规定强制劳动者过年加班，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

超过36小时加班，支付了加班费属于违法吗

根据劳动法第四十二条的规定，如果用人单位与劳动者就超过每日工作时间的安排达成书面就业合同，且在劳动时间内支付了加班费，则不属于违法行为。

2021年春节加班工资怎么计算

劳动者在农历正月初一至初三加班时，春节加班工资的计算方式如下：

• 劳动者正常工作日加班，按照日工资的300%计算。
• 劳动者法定休息日加班，按照日工资的200%计算。
• 劳动者法定节假日加班，按照日工资的300%计算。

值得注意的是，用人单位在安排劳动者加班时需要事先与劳动者协商一致，未经协商擅自安排加班属于违法行为。

过年不放假属于违法吗

一般而言，用人单位不放假并不属于违法行为。但是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班而不支付加班费或提供补休，就属于违法行为。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资；安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资。

法定节假日加班不给加班费违法吗?

根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班却不支付加班费是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，用人单位应按照劳动法规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

加班超过36小时不违法，是否有相关法律规定

根据劳动法的规定，加班超过36小时不属于违法行为。然而，劳动者加班时间的安排仍需遵守一定的规定。自愿加班也受到限制，用人单位在生产经营需要的情况下，须与工会和劳动者协商后方可延长劳动时间。

过年上班不给三倍工资是否违法行为

根据劳动法的规定，过年期间的农历正月初一、初二、初三属于法定节假日。如果劳动者在这些日期工作，用人单位应当发放三倍工资，如果不发放则属于违法行为。建议劳动者首先与用人单位协商解决争议，如果协商不成可以向劳动监察部门投诉。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据劳动法的规定，单位过年需要值班时，劳动者有权要求获得相应的报酬。根据具体的情况，其报酬标准应按照以下规定支付：

• 劳动者正常工作日值班，用人单位应支付高于正常工资的工资报酬。
• 劳动者休息日值班，用人单位应向劳动者支付高于正常工资的工资报酬。
• 劳动者法定节假日值班，用人单位应向劳动者支付高于正常工资的工资报酬。

因此，单位安排劳动者过年值班时未支付加班费或提供补贴属于违法行为。

过春节保安公司没有给加班费违法吗?

根据国家规定，春节期间除夕和初一初二是法定节假日，若保安员在这些日期加班但保安公司不支付加班费，属于违法行为。保安员有权要求保安公司支付相应的加班费。

公司规定法定节假日加班，强制调休，违法吗?

根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休或支付相应的加班费。如果企业既没有按时给员工安排调休，也没有支付加班费，则在半年后属于违法行为。