过年公司会不会发东西
以下围绕“过年公司会不会发东西”主题解决网友的困惑：
一般公司过年是发钱吗?
作为过年福利,公司有很多种方式来实现给员工。 最常见的就是13薪,也就相当于把一个月工资作为年底福利给到员工。 如果公司规模较小,一般有两种方式:第一,发放红包。一般红包的金额相对较少，但作为一种心意，也是员工们期待已久的。第二，将福利转化为礼品，一些实用的小礼品也能给员工带来一定的惊喜。这些方式的选择，很大程度上取决于公司的财力状况和文化风格。
公司是不是必须发新年红包?对此你怎么想?
中国的传统文化中，发放新年红包是一项重要的习俗。但从法律角度来看，公司没有必须发新年红包的义务。是否发放红包取决于公司的文化和老板的决定。一些大方、讲究传统的老板会选择发放新年红包，以表达对员工的关怀和祝福；而一些注重效益和经济实际的老板可能不会发放新年红包。当然，企业也可以通过其他方式来激励员工，提高员工的工作积极性。
做采购春节供应商会发红包吗?
作为供应商，对于春节这样的重要节日，他们通常会发放红包给与之有业务往来的单位和个人。不同的供应商所发的红包金额和形式也不尽相同。对于公司来说，与供应商保持良好的关系是非常重要的，因为供应商的支持和配合对于公司的正常经营和发展都有着重要的影响。所以，如果你是公司的主要、重要供应商，通常是可以收到供应商发放的春节红包的。
过年小公司一般发什么礼品?
过年的礼品选择是一个需要考虑的问题。一般来说，小公司为了凸显自己的品牌形象，可以定制带有公司logo的红包，这也是一种增加员工对公司的归属感和凝聚力的方式。除了红包，公司还可以考虑其他实用的小礼品，如定制的年历、书签等，这样不仅能传递新年祝福，还能提升员工的幸福感。当然，礼品的具体选择还要根据公司的财力状况和员工的需求来确定。
过年了，单位应不应该发点福利?
过年单位发放福利是一种对员工辛勤工作的肯定和慰问，也是体现单位对员工的关怀。作为员工，春节是一年中最重要、最有意义的节日之一。过年单位发点福利可以提升员工的幸福感和归属感，也可以激励员工在新的一年里更加努力工作，为公司创造更高的业绩。因此，我认为过年单位应该发放一些福利。
今年春节你们公司或厂里都发的什么福利?
感谢邀请。作为一名国企退休人员，我过去在公司里的时候，单位工会对职工及退休人员都是比较关心的。除了一些基本的福利待遇，比如养老金和医疗保险外，在春节时，公司通常会发放一些福利，如春节礼品、福利金等，这是公司对员工辛勤工作和付出的一种回馈和认可。
老板在工作群发的红包该不该领?
老板在微信群里发红包当然可以领取，但是不要急着第一个点开。在国内的企业文化中，老板在工作群里发红包是一种表达对员工辛勤工作的肯定和激励的方式。但是作为员工，我们要保持谨慎，不要让别人误会我们是为了这个红包而工作。所以，可以等待其他员工先领取后再领取，这样既不会显得太积极，也不会被误解。
但发放时间是春节当月，如果春节前离职，公司就不发
一般来说，13薪是指将员工的12个月工资加上年终奖作为年底福利发放。具体是否发放年终奖要看公司的规定，如果春节前离职，公司可能不会发放年终奖。所以建议如果决定离职，最好等年终奖发放后再提出离职申请，这样才能确保自己能够享受到年底福利。
部门领导需要给员工发开年红包么?
这是一个问题问得非常实在。在我们国家的企业中，尤其是民营企业，一般都有领导给员工发放开年红包的习俗。一方面，这是公司对所有员工的一种回馈和激励，也是表达对员工辛勤工作的肯定和感谢；另一方面，这也是领导向员工传递新年的祝福和美好的愿景。所以，部门领导给员工发放开年红包是一种良好的信任和鼓励机制。
过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢?
选择过年员工福利礼品是一个需要慎重考虑的问题。首先，要考虑预算因素，力求做到多办事、少花钱。其次，要根据员工的需求和喜好来选择礼品，发放员工喜欢、需要的礼物能够让他们感到满意。最后，公平性也是要考虑的因素，礼品的选择要公正合理，不能出现对某些员工过于重视或偏袒的情况。总之，选择过年员工福利礼品要综合考虑多个因素，并尽量做到公平、合理和满足员工需求。
